Алкоголизм на работе: права, ответственность, помощь
Алкоголизм на рабочем месте - это и юридическая, и человеческая проблема. Работодатель имеет право отстранить и уволить сотрудника, появившегося пьяным. Но между правом уволить и способом действительно помочь человеку есть большое расстояние. Разбираем обе стороны.
Права работодателя по Трудовому кодексу
Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить сотрудника от работы при появлении в состоянии алкогольного опьянения. Это не право - обязанность. Отстранение - без сохранения зарплаты. Статья 81 ТК РФ даёт право уволить сотрудника за появление в нетрезвом виде на рабочем месте (пункт б, часть 6). Для увольнения необходима: медицинская фиксация факта опьянения или акт, составленный в присутствии свидетелей, объяснительная сотрудника.
Как зафиксировать факт опьянения
Медицинское освидетельствование - наиболее надёжно. Направление на медосвидетельствование - право работодателя. Сотрудник может отказаться - отказ фиксируется актом. Акт об опьянении составляется в присутствии минимум двух свидетелей - с указанием признаков: запах алкоголя, неуверенная походка, нарушение речи, покраснение кожи. Акт подписывают свидетели и, если возможно, сам сотрудник.
Права сотрудника
Право оспорить факт опьянения - в суде или трудовой инспекции. Право требовать независимого медицинского освидетельствования. Право на сохранение тайны диагноза: работодатель не вправе разглашать медицинские данные сотрудника. Если сотрудник состоит на наркологическом учёте - сам по себе этот факт не является основанием для увольнения. Основание - конкретный факт появления пьяным, а не диагноз.
Программы помощи сотрудникам (EAP)
В России корпоративные программы помощи сотрудникам (EAP - Employee Assistance Program) только начинают развиваться. Они включают: конфиденциальные консультации психолога и нарколога, направление на лечение с сохранением рабочего места, мониторинг после лечения. Для HR и руководителей: предложить помощь до применения дисциплинарных мер - более гуманный и часто более эффективный подход. «У нас есть программа помощи, я могу дать контакты» - такой разговор работает лучше, чем угроза увольнением.
Частые вопросы
Можно ли уволить за алкоголизм как таковой, не за конкретный инцидент?
Нет. Диагноз «алкоголизм» не является основанием для увольнения. Основание - конкретный факт нарушения трудовой дисциплины: появление пьяным, прогул, несоответствие должности. Это принципиально важно.
Что делать коллеге, который видит что сотрудник пьёт на работе?
Сообщить непосредственному руководителю - это ваше право. Скрывать опасную ситуацию не нужно. Но и публично обвинять коллегу без уведомления руководства - тоже не лучший подход.
Сохраняется ли рабочее место на время лечения?
По закону работодатель не обязан сохранять место на время добровольного лечения. Но многие работодатели идут навстречу при официальном больничном листе. Это вопрос договорённости и корпоративной культуры.